 物質激勵主要有以下幾方面:
（1）員工的工資和福利保持穩定；
（2）給員工辦理醫療、養老、工傷和失業保險；
（3）根據公司每年的業績情況給員工每年發放年中和年終獎；
（4）享受國家規定的：年假、婚假、喪假、工傷假、計劃生育假、義務假等；
（5）公司鼓勵創新和改革，無論是技術，工藝還是品質，生産和服務及管理方面，每年都會進行專案的評比和獎勵；
（6）公司爲了激勵員工，每年會組織全體員工外出（省內、省外）旅遊一次；
（7）公司建立了員工生日慶賀制度，每逢員工生日,公司會發一份慰問金以示祝賀；
（8）每年中秋節發放月餅費並組織相關聯歡活動；
（9）公司爲大專以上學歷員工報銷探親路費(按公司規定)；
（10）爲申報中級以上職稱的員工報銷所發生的費用。
精神激勵主要有以下幾方面:
（1）公司爲了激勵員工追求卓越，爭先創優，每年會評選優秀管理者/員工和先進管理者/員工，並頒發榮譽證書和獎金及金牌；
（2）公司每年舉行全員參與的的體育活動。例如趣味運動會，三人籃球賽，競技體育運動會，小球類比賽活動等；
（3）公司先後成立了：樂隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，《震德報》編輯部等組織，定期開展活動，豐富了員工的文化生活；
（4）黨、工、團組織在公司裏定期開展學習和活動，爲公司的發展發揮著應有的作用；
（5）公司成立了內刊編委會並定期出版<<震德報>>,向社會各界展示震德風采；
（6）公司建立了一套較完善的培訓體系：主要有新員工入公司培訓、崗前培訓、在職培訓、委外培訓、專題培訓、國內外考察學習及鼓勵自學成才；
（7）公司成立了”大學生聯繫人制度”,爲大學生提供展示自我的平臺；
（8）公司每到節假日都會舉行全員參與的遊園活動，發放豐富禮品。
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